IT・通信業界の
採用でこんなお悩みはありませんか？
エンジニア採用に苦戦するIT企業の採用担当者の声
エンジニア採用の競争が激しい
IT人材の有効求人倍率は他業界の数倍。大手企業やスタートアップとの競争で、中小IT企業は応募を獲得するのが難しい。
スキルマッチングが難しい
Java・Python・React・AWSなど、必要なスキルセットは職種ごとに異なる。一般的な求人票では技術要件を正確に伝えられず、ミスマッチが多発。
即戦力が採れない
プロジェクト単位での増員ニーズに対し、即戦力のエンジニアがなかなか見つからない。採用までのリードタイムが長すぎる。
JOBOLEなら
IT・通信業界の採用課題を解決
技術者採用に最適化された求人作成と効率的な管理
1
4媒体同時掲載でリーチを最大化
Indeed・スタンバイ・求人ボックス・Googleしごと検索に自動連携。エンジニアが日常的に利用する求人検索エンジンに広くリーチし、応募数を大幅に増加させます。
2
技術スタックを詳細に記載
使用言語・フレームワーク・開発環境・チーム体制など、エンジニアが知りたい情報を詳細に求人票へ記載可能。スキルマッチの精度を高め、書類選考の工数を削減します。
3
採用ページで企業の魅力をアピール
開発文化・リモートワーク制度・技術ブログなど、エンジニアが重視する情報を採用ページで発信。「ここで働きたい」と思わせる求人で、競合との差別化を実現します。
IT・通信業界での導入事例
「以前はエンジニア1名の採用に3ヶ月以上かかっていましたが、JOBOLE導入後は平均1.5ヶ月に短縮。技術スタックを詳しく書ける求人フォーマットのおかげで、スキルミスマッチによる面接辞退が激減しました。」
導入効果：採用リードタイム 50%短縮、面接辞退率 70%改善