導入事例：リージョンズ株式会社様正社員,契約社員等の募集

導入のきっかけ

これまで当社では、自社サービスサイトへの直接エントリー促進や定期的に開催する相談会の告知を、リスティング広告を活用した認知施策として展開してきました。しかし、グループ会社が「ジョブオレ」を導入し、幅広い職種において着実に実績を上げているという事例を知り、その効果に期待し、導入を決断するに至りました。

導入して実感したこと

それまでエントリーがなかった職種にも多くの応募が集まるようになり、対応可能な求人の幅が大きく広がったことを実感しています。特に、新しい人材層とつながることで、これまで支援が難しかった専門性の高い職種やニッチな分野の採用にも対応できるようになりました。この変化により、採用支援の可能性が大幅に広がりました。

機能やサポート体制について

ジョブオレの導入により、週次で共有されるレポートを活用して、スピーディーかつ的確な改善を図れるようになりました。これにより、運用の効率が大幅に向上しています。また、月に一度のミーティングで提供されるレポートは、成果が明確に可視化される分かりやすい内容であり、運用の全体像を把握しやすいと感じています。