導入事例：日本ピザハット株式会社様アルバイト・パート等の募集

導入のきっかけ

現在、アルバイト求人市況は非常に厳しい状況にあり、応募者を集める手段が限られています。主要な求人媒体にはすでに掲載しており、それでも手立てが尽きた状態でした。そこで新しい打ち手として、ジョブオレという求人プラットフォームを活用することを決めました。このプラットフォームは、多岐にわたるリーチが可能で、従来の手法では届かなかった層にもアプローチできる点が魅力です。

導入して実感したこと

ジョブオレを導入後、オーガニック運用のみの実施にもかかわらず、掛ける費用に対して応募数が多いと実感しています。また、原稿数を多く掲載できるため、幅広いアプローチが可能です。求人掲載は管理画面から簡単に操作でき、修正作業も手間がかかりません。さらに、CSVでの取り込み機能を活用することで効率的に運用できています。 他媒体との併用もスムーズで、コストパフォーマンスが非常に良い点も大きな魅力です。応募数自体は他媒体と比較して大きくはないものの、費用対効果の観点では非常に優れています。総じて、コストバランスが良く、新たな打ち手として満足しています。

機能やサポート体制について

今後は、「ジョブオレ」に加え、HRアドプラットフォームを活用していく予定です。このプラットフォームを利用することで、求人メディアごとに個別の原稿作成や入稿作業を行う手間が省け、「ジョブオレ」をベースにスムーズに開始できます。企業側で求人を一元管理できるため、内容の修正や公開・非公開の設定、応募条件の調整をいつでも柔軟に行えるのも大きな利点です。 さらに、HRアドプラットフォームを経由して集まった応募を「ジョブオレ」で一括管理することが可能で、運用が一層効率化されます。これにより、手間をかけずに運用型のリーチを広げながら、コストも安定させられると期待しています。