雇用形態
正社員
職種
英会話講師
仕事内容
【概要】
◎入社後丁寧な研修あり★ 未経験入社が大半なので安心
学童保育型英会話スクール『Kids UP』にて、子どもへのレッスンをお任せ♪
◎グローバルな職場環境
ネイティブ講師と共に子どもの英語学習のサポート。海外で働いているかのような空気感です！
◎やりがいを感じられる
人前で堂々と英語でスピーチをする教え子の姿、手を挙げられなかった子が誰よりも早く「I know!」と手を挙げる姿など、日々子どもたちの成長が感じられます。保護者に感謝の言葉をいただくことも多いです！
一緒に「KidsUP」を盛り上げませんか？
【KidsUPとは？】
3～12歳へ英語環境を提供する英会話スクール。
ネイティブ講師も在籍し、留学しているような環境で、
「楽しく」「効果的に」子どもたちの英語力を伸ばします！
【具体的に】
◆子どもたちに英語を教える英会話講師を募集します！
「Learn with Fun」がテーマの『Kids UP』では以下のようなレッスンに携わります。
◎クッキング、実験、工作、エクササイズなどの体験型レッスン
◎フォニックス・リーディング・ライティングなどの英語の読み書きの学習
応用言語学博士である学習院女子大学 萱 忠義教授が監修の、学術的根拠のある教育プログラムによって
「本当に使える英語力」を子ども達に身につけさせます。
◎ハロウィンやクリスマスパーティーなどの季節ごとにイベントを多数開催！多彩なプログラムを通じて楽しく効果的に英語を教えます
女性マネージャー、管理職も活躍中！豊富なキャリアステップがあります！
カリキュラム作成、海外プロジェクト、トレーナー、スクールマネージャー、イベント企画、バックオフィスなど様々なキャリアパスがあります！
給与
月給263,667~356,000円
月給26万3,667円～35万6000円
※経験・スキルを考慮し、当社規定により優遇します
※インセンティブ制度・決算賞与制度あり！
※新卒入社された方は4月のみ月額220,000円（研修のため）、5月以降月額263,667円となります。
店舗名
株式会社Kids-UP
勤務地
アクセス
勤務時間
11:00~20:00
・変形労働時間制
※休憩時間：1時間
※イベント等により時間変動あり
※1ヶ月単位の変形労働制（週平均40時間）
※基本的に残業なしの方針
固定残業代
無し
試用期間
有り
試用期間（3ヶ月）中は契約社員となります。試用期間中の月給は22万円/月です。
試用期間中の給与：月給220,000円〜
試用期間中の固定残業代：無し
休日・休暇
＜休日＞
◎週休2日制
◎原則土日休み
◎祝日
※イベント等で土日に出勤した際は別日でお休みを取得いただきます。
＜休暇＞
・年次有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇
＜年間休日＞
年間休日120日以上
待遇・福利厚生
◆各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
◆各種研修制度
◆定期健康診断
◆契約保養所施設（沖縄、ハワイ）
◆社割有り
（運営スクールを社割料金にてご活用いただけます）
◆退職金制度
◆時短勤務制度
◆MVP制度
応募条件
【必須】
・高卒以上
・子どもが好きな方
★未経験・第二新卒歓迎
【活かせる資格・経験】※必須ではありません
◎英語を教えた経験
◎教育関係での業務経験
◎保育士資格
◎留学やワーキングホリデーの経験
◆コミュニケーション力に自信がある方
◆新しいことにチャレンジするのが好きな方
◆英語を使って、喜ばれる仕事がしたい方
◆豊富なキャリアパスで将来の夢につなげたい方
◆目標達成意識が高い方
◆ネイティブレベルの日本語能力が必要
＜To be a bilingual teacher, it is necessary to have native-level proficiency in Japanese.＞
・子どもが好きな方
★未経験・第二新卒歓迎
資格は必要ありませんが、日常会話レベルの英語力必須となります
▼当社では中途採用の方が多く活躍しています！
中途採用実績
2020年度：㈱Kids-UP 97%
2021年度：㈱Kids-UP 96%
2022年度：㈱Kids-UP 98%
学歴
高卒以上
求人の特徴
説明会 → 選考（複数回）→内定
採用担当部署
採用担当
通勤手当
有り
求人ポイント
昇給あり,交通費支給,駅から5分以内,昇格あり,主婦・主夫歓迎,新卒,学歴不問,残業月20時間以内,英語,未経験者歓迎,経験者歓迎,リモート面接OK,研修あり,社会保険完備,制服貸与,賞与あり,ブランクOK,育休制度あり,第二新卒歓迎,産休制度あり,育児サポートあり,留学生活躍中,産休・育休取得実績あり,変形労働時間制
掲載開始日
2024/02/16