第三種電気主任技術者【必須】(特高代務者)鹿児島

第三種電気主任技術者【必須】(特高代務者)鹿児島

昇給あり
高収入・高月給
交通費支給
昇格あり
資格取得支援あり
長期
車通勤OK
フレックスタイム制度
月1シフト提出
社会保険完備
制服貸与
50代以上応募可
賞与あり
育休制度あり
禁煙・分煙
長期休暇あり
40代以上応募可
産休制度あり
産休・育休取得実績あり
固定時間制
リニューアブル・ジャパン株式会社
垂水市
雇用形態
正社員
職種
太陽光発電所保安業務 (鹿児島県垂水市)
月給
280,000〜400,000円

イオンディライトアカデミー株式会社の求人情報

雇用形態

正社員

職種

太陽光発電所保安業務 (鹿児島県垂水市)

仕事内容

*\太陽光発電所の保安業務/*

若手世代の資格所持者必見!未経験可
特高代務者として経験を積むことが可能!末長くスキル・キャリアを磨ける環境です

【おすすめポイント】

特高代務者として勤務できる
現在電験3種を取得されており、これから電験2種取得を目指している方には必見
特高現場での業務となりますので、認定で電験2種取得をすることが可能

若手世代の資格所持者活躍中
資格をお持ちで未経験の若手世代のご応募お待ちしております
未経験者も、資格所持していれば正社員雇用で安定して長く働けます

また、資格取得支援制度もありスキル・キャリアを磨ける環境です
あなたも、将来を見据えてキャリアアップ目指して働きませんか

業績好調の安心・安定企業
太陽光発電は、2017年度から市場に出回り、今後の導入見込は2030年に住宅用と非住宅用等で拡大していく予測です
会社規模拡大中で成長中の企業です。人員増員計画中
あなたも、安心して働き続けられる環境で仕事を手に入れませんか

【仕事内容】
高圧太陽光発電所で保安業務従事者として
保安・保守管理(O&M)業務をお任せいたします

<具体的には>
・計画の策定をする(年間維持管理計画や長期修繕計画など)
・太陽光設備の点検業務
・サイト管理
・報告書の作成
・発電所の管理など

特高現場での業務となりますので、認定で電験2種取得をすることが可能
あなたも、将来を見据えてキャリアアップ目指して働きませんか?

給与

月給280,000~400,000円

年収 400万円以上
※ご経験・スキルを考慮して当社規定により決定いたします

年収備考:年収には30時間分の固定残業代5万7,000円(年収400万円の場合)を含む ※超過分は別途支給

賞与年2回(6月・12月、業績および本人評価による)

店舗名

リニューアブル・ジャパン株式会社

勤務地

住所
鹿児島県垂水市

アクセス

アクセス
※車通勤可

勤務時間

9:00~17:45(実働7時間45分、休憩1時間)
・フレックスタイム制度有(コアタイム11:00~16:00)

固定残業代

有り
30時間分 57,000円

試用期間

有り
3カ月(雇用条件に変更なし)
試用期間中の固定残業代:有り

休日・休暇

・年間休日数:120日以上
・土日祝日
・年末年始
・有給休暇(入社3カ月後15日付与)
・慶弔休暇

待遇・福利厚生

・資格取得支援制度
・確定拠出年金制度(会社拠出金あり)
・従業員持株会(奨励金あり)
・マイカー通勤OK
・団体生命保険
・産休育休制度
・育児、介護の時短制度
・再雇用制度あり(定年:65歳)

応募条件

【必須】第三種電気主任技術者(電験3種)
  ※太陽光発電所での勤務経験は不問です

【活かせる経験】
・高圧設備保護継電器試験の経験ある方
・発電所の電気保安業務の経験や保護リレー装置試験の経験をお持ちの方

下記資格をお持ちの方優遇いたします
 第一種電気工事士(電工1種)/第二種電気工事士(電工2種)
 第三種電気主任技術者(電験3種)/建築物環境衛生管理技術者(ビル管)等

資格をお持ちで未経験の若手世代のご応募大歓迎
未経験者も、資格所持していれば正社員雇用で安定して長く働けます

求人の特徴

紹介先:リニューアブル・ジャパン株式会社
紹介元:イオンディライトアカデミー株式会社
こちらのリニューアブル・ジャパン株式会社の案件は
イオンディライトアカデミー株式会社が契約している正式な案件です

有料職業紹介事業 許認可番号:27-ユ-302195

採用担当部署

採用担当 水口

通勤手当

有り

求人ポイント

昇給あり,高収入・高月給,交通費支給,昇格あり,資格取得支援あり,長期,車通勤OK,フレックスタイム制度,月1シフト提出,社会保険完備,制服貸与,50代以上応募可,賞与あり,育休制度あり,禁煙・分煙,長期休暇あり,40代以上応募可,産休制度あり,産休・育休取得実績あり,固定時間制

掲載開始日

2025/05/09

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