CASE
導入事例
応募数だけでなく、面接実施率の改善も！
| 事業内容 | 「くいもの屋わん」を中心とした飲食店を全店直営で運営 |
|---|---|
| 募集職種 | 店長候補、店舗スタッフ |
| 募集雇用形態 | 正社員 |
| 従業員数 | 5,000人程度（アルバイト含む） |
導入のきっかけ
以前から別のATSサービスを使い、Indeed運用を行っておりました。求人倍率が上がっている昨今、もっと応募数を増やすことができないかと考えていたところ、ジョブオレを使ったIndeed運用のご提案をいただきました。Indeed代理店として培われた様々なノウハウと、そのノウハウが搭載されているというジョブオレに魅力を感じ、導入を決めました。また、求人ボックスやスタンバイなどの他検索エンジンとも連携がされているところも良かった点です。
導入して実感したこと
他社媒体に比べ、2倍から3倍以上の応募件数があり、それに伴いまして、面接実施率も昨年対比で150％と大幅に改善することができています。今までは多数の媒体を使用しておりましたが、現在は、この効果性の高さから他社の契約を取りやめました。
機能やサポート体制について
導入時点では、募集時の入力項目が少なく、書類選考時の判断がしづらい状態でしたが、担当者の方に相談したところ、追加の質問文の提案をしていただきました。今までの応募件数を減らすことなく、必要な情報を入手できたことで業務効率がぐっと上がりました。それ以外も、Web面接の案内文を作成して頂いたりと全般的な採用業務のフォローまでご対応くださいますので、非常に助かっております。