CASE
導入事例
JOBOLE（ジョブオレ）を利用して応募数が2.5倍に
| 事業内容 | 高齢者マンション「サンシティ」のレストラン運営グループ病院の給食受託業務（医療法人社団一心会初富保健病院） |
|---|---|
| 募集職種 | レストランのホールスタッフ、調理師、栄養士 |
| 募集雇用形態 | 正社員、アルバイト・パート |
| 従業員数 | 1,100名（2018年4月1日現在） |
導入のきっかけ
今まで大手求人媒体をメインに募集をかけていましたが、ここ1～2年でIndeed等の求人検索エンジンが伸びてきたことによりダイレクトリクルーティングに興味を持ち始めました。そんな時にある会社様の紹介でイオレ（ジョブオレ運営会社）に出会い、豊富なWebマーケティングノウハウと求人に関する専門知識を兼ね備えていることからIndeed運用をお任せしました。開始から約1年ご尽力いただき実績も積みあがってきた頃、新しいサービスであるジョブオレのご提案があったためすぐに導入を決めました。
導入して実感したこと
まずは一言、『とにかく応募数が増えました！』
以前の自社ホームページと比較して、ジョブオレ導入後は2.5倍にも応募数が増え、本当に驚きましたし感謝しております。
また求人ボックスやGoogleしごと検索からの応募も格段に増え、求人検索エンジンの影響力が拡大していることとそれぞれに対応することが重要だと改めて実感しました。
機能やサポート体制について
ジョブオレは応募者一覧画面に応募者情報と並んで備考欄があり、応募者にいつ・どんなアクションをしたか細かく記載できるので管理する上で非常に便利です。
また原稿改善のご提案などIndeedの運用とセットでサポートいただいております。ジョブオレがあることでリアルに効果変化が見えるので、上手くPDCAを回せていると思います。